Modele de lettre rupture de contrat de travail nourrice

Obligations parentales: le Smiths fournira des provisions pour les repas de Kim consommés pendant les heures de travail et remboursera à Kim toutes les dépenses engagées pour les activités de transport et d`accueil mutuellement convenues, y compris le gaz et l`entretien régulier de la voiture. PandaTip: étant donné qu`il s`agit d`une relation employeur-employé, la famille devra faire des retenues et émettre un W-2 à la fin de l`année. Consultez un professionnel de la fiscalité pour vous assurer que les documents appropriés sont conservés et fournis. En outre, les lois de votre état régissent les périodes de temps maximum à partir de laquelle le travail est effectué à quand il doit être payé. Jusqu`à ce que vous ayez confirmé ce détail, un horaire de paye hebdomadaire sera probablement dans les délais admissibles. PandaTip: il est juste de décrire pour la nounou certaines choses qui, nous l`espérons, ne se produira jamais, mais cela justifierait la nounou étant autorisé à sortir de la clause de préavis de 2 semaines de l`accord Nanny ci-dessous. Cela inclurait probablement la conduite criminelle de la famille ou des enfants, la connaissance de l`abus d`enfant en cours, le comportement abusif envers la nounou, ou des types similaires de conduite. En incluant cette clause, vous définissez une norme de conduite pour la famille aussi. -Taux de rémunération régulier-heures supplémentaires taux de rémunération (le DWBR prescrit des heures supplémentaires à 1,5 pour toute heure de plus de 40 ou si le travailleur travaille le jour de repos désigné)-base (p. ex., quarts de travail, horaire, hebdomadaire) (NOTE: le paiement des livres exige une rémunération à un taux horaire).-l`employe r l`intention de réclamer des indemnités (p. ex. indemnités de pourboire ou de repas/logement) dans le cadre du salaire minimum-votre nom-votre numéro de téléphone-votre adresse légale-accusé de réception d`un congé payé (la majorité écrasante des employeurs donne plus que cela, mais le DWBR exige 3 jours payés après que l`employé a terminé 1 année de travail)-politiques sur les jours de maladie-horaire et nombre d`heures-détails de vacances (y compris l`information combien de semaines sont au choix de nounou et combien sont convenus, congé personnel, vacances, et heures de travail- les taux réguliers et les heures supplémentaires de la journée de paye: cette section devrait avoir des détails tels que ramasser des enfants de l`école, superviser le jeu, aider avec les devoirs, fournir des activités adaptées à l`âge, transporter des enfants à/du sport, etc.

Excluez également les choses qui pourraient être une question de confusion. La nounou est-elle tenue de cuisiner? Propre? sortir la poubelle? L`objectif est d`exposer les responsabilités de façon à ce que chaque partie ait une vision claire de la manière dont elle est faite et faite correctement. La famille peut résilier ce contrat de nounou pour une cause pour l`une des raisons suivantes: compromettre la sécurité ou le bien-être de l`un des enfants ou d`autres membres de la famille, des retards répétés, une exécution incohérente ou inadéquate des responsabilités professionnelles, vol, malhonnêteté avec les enfants ou les membres de la famille, mauvais usage de la résidence familiale ou des biens personnels, violation de l`accord de confidentialité, permettant aux invités non autorisés d`être dans la résidence familiale, la consommation de, ou d`être altérée par, l`alcool ou des drogues de toute nature tout en travaillant (à l`exclusion des médicaments d`ordonnance correctement utilisés qui ne nuisent pas à la capacité de Nanny de prendre soin des enfants), toute activité criminelle, que ce soit en service ou en dehors. En cas de résiliation pour cause telle que décrite ici, la famille n`est pas tenue de fournir un préavis. La famille fournira simplement un avis écrit de résiliation (manuscrite est acceptable) à Nanny énonçant le motif de la résiliation et la date et l`heure de cette résiliation. En cas de résiliation pour cause, la famille soumettra le paiement à Nanny pour le temps travaillé jusqu`à la date et l`heure de la résiliation dans les 48 heures de résiliation, et Nanny sera à ce moment retourner toutes les clés, cartes d`accès de sécurité, ou toute autre propriété appartenant à la famille qui est en possession de la nounou.